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　　促进职工从“打职工”转型发展为“合作伙伴”，从“做工作中”变成“干工作”。近日，长城汽车公布的全新股份激励计划，将职工的合法权益摆放在了最主要的部位。

　　5月25日，长城汽车宣布公布《长城汽车股权有限责任公司二零二一年个股期权激励计划(议案)》和《长城汽车股权有限责任公司二零二一年员工持股计划激励计划(议案)》，拟各自向8784名激励对象授于个股期权3.97亿份，向不超过586名激励对象授于员工持股计划4318.4万股。

　　公布材料表明，目前为止，长城汽车2020年和二零二一年2期股份激励计划授于对象总人数为1.07数万人，占公司员工总人数的16.89%。

　　长城汽车在公示中称，本次股份激励计划致力于凝聚力一批具有一同价值观念的时期劳模精神和工作领头人，推动企业长期性稳定发展趋势，完成全体人员公司股东利益一致。

　　具体来讲，本激励计划的发布具备下列目地：其一，进一步创建、完善企业经营方式，创建和健全企业及高級管理者、中层管理工作人员及其关键技术人员激励约束机制，不断加强其主动性；其二，根据设置趣味性销售业绩总体目标，为公司股东造就更加长久、丰富的收益；其三，有益于吸引住和平稳出色的专业管理人才和业务流程技术骨干，进一步激起企业自主创新魅力，为企业不断迅速发展趋势引入源动力。

　　新闻记者掌握到，对比2020年长城汽车公布的第一期股份激励计划，本次公布的第二期股份激励计划的获益面更广，激励对象及个股期权份额大幅度提升，但销售量总体目标权重提升，考评总体目标更具有趣味性。

　　据了解，第二期股份激励计划选用的激励专用工具为个股期权和员工持股计划，个股来源于为长城汽车向激励对象定项发售的企业A股优先股个股，初次授于占比均为80%，预埋20%。

　　在其中，拟授于激励对象个股期权3.97亿份，约占激励计划议案公示时公司股份数量的4.317%，激励对象8784人；拟授于激励对象员工持股计划4318.4万股，约占激励计划议案公示时公司股份数量的0.469%，激励对象不超过586人。

　　据二份计划议案表明，本次激励对象包含在长城汽车就职的高級管理者、企业子公司执行董事和高級管理者，企业(含子公司)中层管理工作人员及关键技术(业务流程)技术骨干。激励计划的定向增发股票考评本年度为2021-2023年三个会计期间，销售量考评总体目标各自为149万台、190万台和280万台，纯利润考评总体目标各自为68亿人民币、82亿人民币和115亿人民币。

　　据了解，本次长城汽车公布的2021股份激励计划，将在其企业股东会、A股及H股类型股东会议决议根据后执行。

　　依据计划议案，长城汽车发布此次激励计划的目地取决于进一步创建、完善经营方式，创建和健全企业及高級管理者、中层管理工作人员及其关键技术(业务流程)技术骨干激励约束机制，产生“利益共同体”，从各个方面促进长城汽车不断、稳定、迅速发展趋势。

（文章内容来源于：证券时报网）

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