议论风生

朝令夕改，实际操作不全透明、不标准，不但会危害考生的利益，更会有损地区文化教育行政机关的权威性和公信度。

教师招考，笔试题目、面试根据，常规体检也达标，却被通告落选了。这故事情节陡转的一幕，落在了小温的身上。

近日，内蒙古自治区乌兰察布市的教师招考，引起群众关心。据新京报网报导，参与2020年特岗教师招考的小温，在连续根据笔试题目、面试，常规体检达标后，却被本地教育局通知考试分数测算方式更改了，造成落榜。而在乌兰察布市，和她拥有同样遭受的考生一共有17人。

深究事儿前因后果，造成小温等落选的根本原因系该地教育部门8月25日忽然发放通告，称此次考试分数测算方式从考试分数乘于0.4加面试考试成绩乘于0.6，变为考试分数要除于1.5后再乘于0.4。而往往忽然发此通告，10月10日本地教育部门回复，是收到自治州教育局的电话通知，并沒有有关文档下达。目前为止，内蒙古教育局仍未从此做出回复。

由于本地教育部门“朝令夕改”传出的一纸通告，本认为根据靠谱考試得到 的老师工作中，又无缘无故地失去，这也许无法让人接纳。

本地教育部门副局的回复也许表露了在其中“洞天”，据其上述，这是由于自治州教育局统一下达通告，依照笔试题目面试4:6的占比招考，但难题取决于，笔试题目招考是自治州统一的150分制，面试则由各旗县独立评分，因不满意于一些地区面试考试成绩过高，因而有关领导在沒有宣布文档的情况下，就私自根据电話口头上传递的方式改动了先前的计分方式。

显而易见，假如这名副局得话确凿，这就是一起甚为典型性的不遵循行政部门程序正义，凭某些领导干部一己喜恶、“拍脑袋”，造成最终应急调节，让考生买单的事情。自然，真相究竟怎样，还必须本地教育局的进一步表述。

不论是公务员国考亦或教师招考，做为面向全国的公布考試，有地区工作部门为此背诵，本应是具有公信度的考試。在招考以前，就该严苛、精确、左右统一地制订招考标准，将考試标准、计分方式公布于众，并照此严格遵守。假如在考試結果已出的状况下，再改动计分标准，并且是没缘由、不用表述地改动标准，那毫无疑问可能让有关部门的公信度大受损失。

并且，本地教育部门传出这类立即危害多位考生发展前途的通告，都没有一个确立的文档根据，仅仅收到了“一打电话”，这在行政程序上是不是合规管理？对于此事，本地相关部门宜尽快干预调研，把事儿的前因后果调研清晰，以回复社会舆论提出质疑。

不管怎样，临时性改动教师招考考试成绩计算方式，对考生是不合理、不公平的，她们必须一个有效的表述、一个公平的事件处理。对于此事，本地必须取出面对提出质疑的心态和行動来，给考生一个确立叫法。

□与生（新闻人）

段新星 https://www.btchangqing.cn/duanxinxing

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